Una campaña de prevención que terminó siendo algo mucho más grande.

Cliente: Valmet Zaragoza

Tipo de proyecto: Branded content interno

Año: 2024

Formato: 4 vídeos de concienciación

Duración por pieza: 1:30–2:30 min

El reto

Valmet tenía un objetivo claro: crear una campaña de prevención de riesgos laborales que ayudara a sus trabajadores a tomar conciencia real de los peligros del día a día.
No buscaban un vídeo técnico ni una campaña institucional, sino una propuesta que conectara de verdad.

Nuestro enfoque narrativo

Partimos de lo cotidiano.
Cada pieza comienza con una escena reconocible de la vida personal del protagonista: situaciones simples, reales, sin dramatismo artificial.
Cuando el espectador baja la guardia, el relato gira: lo que parecía una escena doméstica es en realidad una metáfora de un riesgo en fábrica.
Ese paralelismo emocional permite reflexionar sin aleccionar.
Storytelling aplicado a la seguridad laboral.

Lo que realmente ocurrió

Aunque el encargo era técnico, el resultado fue humano.
Los trabajadores que participaron se implicaron más allá de la interpretación: compartieron experiencias, identificaron errores y se reconocieron en las escenas.
El proyecto se convirtió en una experiencia colectiva que reforzó la pertenencia y la cultura de prevención.
No solo se grabaron vídeos: se fortaleció una cultura.

Impacto internacional

La campaña no se quedó en Zaragoza.
Valmet la extendió a sus fábricas europeas, incorporando versiones en inglés, portugués y polaco.
Hoy los vídeos forman parte de la formación interna en prevención y se proyectan en centros de trabajo de distintos países.

“Han gustado mucho y estamos a la espera de próximos vídeos. Gracias por el buen servicio, la calidad y vuestra implicación.

José Antonio Lahoz

HSE Manager, Valmet

Lo que nos llevamos

Este proyecto reforzó una convicción clave:
los vídeos técnicos también pueden tener alma,
la comunicación interna puede emocionar,
y cuando quienes aparecen en pantalla se sienten parte del relato, el vídeo deja de ser solo contenido
y se convierte en cultura compartida.

¿Te gustaría crear algo así con tu equipo?